Работа сотрудников может быть нарушена из-за депрессии, это роль компании.

То, насколько хорошо сотрудники выполняют проект, является преимуществом для компании и более или менее способствует репутации компании в деловом мире. Чтобы добиться этого, сотрудникам часто приходится бороться изо всех сил, чтобы оправдать ожидания начальников и высокопоставленных чиновников, а также справляться со стрессом дома.

По иронии судьбы психическим здоровьем рабочих часто пренебрегают. Это видно по тому, сколько офисов разрешают сотрудникам брать «отпуск по болезни», чтобы оправиться от стресса - поверьте, еще можно пересчитать пальцы на одной руке. Несмотря на то, что должностным лицам и руководителям важно знать и осознавать признаки депрессии, проявляемые сотрудниками, чтобы они могли немедленно действовать и оказать соответствующую помощь.

Неуправляемый стресс в офисе может привести к клинической депрессии или усугубить ее, что со временем может отрицательно сказаться на производительности сотрудников и репутации компании в долгосрочной перспективе.

Сотрудники неохотно обращаются за лечением, связанным с их психическим здоровьем, из-за страха перед плохой стигмой, с которой они сталкиваются

Народ Индонезии до сих пор считает, что психические расстройства - это просто болезни, от которых страдают пациенты психиатрической больницы. На самом деле психические расстройства могут атаковать кого угодно, включая нас самих и самых близких нам людей. Психические расстройства также не всегда являются «сумасшедшими», иначе говоря, шизофренией, и могут проявляться в других формах, таких как депрессия и тревожные расстройства.

Нежелание сотрудников обращаться за лечением также может происходить из-за того, что психическое заболевание невозможно вылечить. Есть также много людей, которые не осознают или даже не скрывают своих симптомов депрессии, потому что стыдятся показаться слабыми, не имеют стального менталитета. Фактически, психические расстройства можно полностью вылечить, если их обнаружить на ранней стадии и правильно лечить.

С другой стороны, ограниченный доступ к здоровью может затруднить диагностику и лечение. Хотя правительство фактически помогло индонезийским гражданам проконсультироваться с врачом о симптомах депрессии с помощью BPJS, не во всех puskesmas и специализированных больницах есть психолог. От этого у сотрудников кажется, что руки связаны, они не знают, где искать поддержки. Именно здесь компания обязана обеспечить здоровье и производительность труда сотрудников.

Каковы признаки и характеристики депрессии у сотрудников?

Признаки депрессии намного сложнее, чем симптомы стресса. Начало может быть постепенным и стойким, что затрудняет точное определение того, когда депрессия впервые возникла. Ниже приведены различные симптомы депрессии, которые обычно возникают.

Сотрудники теряют мотивацию к работе

Классические симптомы депрессии обычно характеризуются потерей энтузиазма и мотивации, постоянным плохим настроением и снижением энергии и выносливости для деятельности. Что касается начальников или начальников, попробуйте увидеть, не стали ли ваши сотрудники внезапно непродуктивными или с энтузиазмом отнеслись к порученной задаче? Если так, то это может быть одним из первых признаков депрессии, на которые следует обратить внимание.

Урожайность снижена

Депрессия может вызвать у человека трудности с концентрацией и запоминанием, принятием решений, а также с негативными мыслями, включая раздражительность, гнев и раздражение. Если сотрудники всегда начинают бросаться срок что начальство уделяет неосторожности на работе, особенно если этого никогда не было, никогда не помешает попробовать протянуть руку сотруднику и спросить о его состоянии.

Внезапно оторваться

Депрессия в целом также может характеризоваться уходом из социальных и семейных кругов и постоянным чувством грусти, как будто нет никакой надежды. Вы видели или получали сообщения о том, что кто-либо из ваших сотрудников внезапно прекратил иметь дело с коллегами и предпочитает все время оставаться в одиночестве?

Отсутствие

Менеджеры, начальники или руководители компаний должны проявлять бдительность, когда сотрудники начинают отсутствовать в течение нескольких дней из-за болезни или, возможно, даже без особых причин. Депрессия может мешать человеку выполнять свои повседневные дела, потому что он всегда полон чувствами несчастья, печали и безнадежности. Депрессия также заставляет человека терять интерес к вещам, которые ему раньше нравились. Отсутствие на работе также может указывать на то, что он думает или пытается покончить жизнь самоубийством в результате своей депрессии.

Тогда как начальник может помочь сотрудникам, находящимся в депрессии?

К сожалению, иногда депрессию легко принять за лень или плохую трудовую этику. Вот почему многие сотрудники предпочитают не говорить о своем психическом здоровье, опасаясь, что их сочтут сумасшедшими и потеряют работу.

В таком случае начальник или другие сотрудники могут снизить риски для психического здоровья, выполнив следующие действия:

Создайте открытую среду

Попробуйте поговорить с работниками о переживаемом ими стрессе, тревоге или депрессии. Создайте культуру взаимной поддержки, при которой сотрудники понимают, что не только они сталкиваются с проблемами.

Уважайте их конфиденциальность

Когда сотрудники открываются, чтобы рассказать о проблемах, с которыми они в настоящее время сталкиваются, вы должны помнить, что информация о психическом здоровье очень конфиденциальна. Не передавайте информацию другим людям, если они не дают им на это разрешения, потому что они доверили вам хранить ее в секрете.

Пока не делай предположений

После этого постарайтесь не влиять и не делать предположений после того, как они расскажут о проблеме. Причина в том, что многие люди в депрессии все еще могут управлять своим состоянием и правильно выполнять свои обязанности. Вместо этого спросите, чем вы можете помочь, и изучите варианты, чтобы облегчить им работу.

Предлагайте гибкие варианты работы

Если ваши сотрудники в депрессии, вы можете предоставить им гибкие варианты работы. Позвольте им поработать дома, вздремнуть или предложите немного поработать меньше часов. Вы также можете позволить им взять временный отпуск по болезни под предлогом улучшения их психического здоровья, чтобы производительность сотрудников улучшилась, когда они вернутся на работу.